Currículo na InHire:
como funciona a candidatura e como se preparar
Por Auditor ATS · 19 de outubro de 2026 · 8 min de leitura
A resposta direta: a InHire é um software de recrutamento usado por empresas. Você se candidata à vaga de uma empresa que usa a InHire, e é ela quem escolhe se pede currículo, pretensão salarial e outras informações. Se ela ativar o Agente de triagem, uma IA cruza o seu currículo com os critérios que o recrutador definiu e classifica a candidatura em Baixo, Médio ou Alto fit. Segundo a própria InHire, o recrutador revisa e decide. O que você controla é deixar no currículo, de forma explícita, o que a vaga pede.
Onde ficam as vagas da InHire?
Cada empresa que usa a InHire tem a sua página de vagas. A central de ajuda da InHire descreve três níveis de visibilidade para cada vaga: pública, que aparece na página de vagas e é indexada pelo Google; restrita, que só se acessa pelo link direto; e privada, que não aceita inscrições externas. Por isso, nem toda vaga aparece numa busca.
A empresa também pode divulgar a vaga em portais parceiros. A InHire fala em publicar em "+15 job boards com poucos cliques", e a central de ajuda tem artigos sobre LinkedIn e Indeed. Há ainda o canal de WhatsApp: segundo a página de IA da InHire, a empresa pode permitir "inscrições via texto ou foto do currículo". Na página de Atração, a InHire fala em "inscrições simplificadas sem logins ou formulários longos".
O que a InHire pede na inscrição?
O formulário padrão é enxuto. Se a empresa desligar todos os campos opcionais, ele pede só nome completo, e-mail e telefone (e CPF, se esse recurso estiver ativo para a empresa). Os campos que a empresa pode ligar são: LinkedIn, pretensão salarial, currículo, localização, disponibilidade de atuação e indicação. A central de ajuda avisa às empresas que, para o Agente de triagem funcionar bem, currículo e pretensão salarial precisam estar ativos e obrigatórios.
Depois dos dados básicos pode vir o formulário personalizado: perguntas de triagem que o recrutador cria, como disponibilidade, idioma ou certificação. A InHire explica que respostas de seleção única, múltipla escolha e data viram filtros na vaga, enquanto respostas abertas são lidas pelo time de recrutamento. Ou seja: uma resposta de múltipla escolha pode virar um filtro que o recrutador usa para separar as candidaturas.
Como funciona a triagem com IA da InHire?
A peça central é o Agente de triagem, disponível nos planos Essential e Advanced e ativado vaga a vaga. Segundo a central de ajuda, ele analisa cada candidatura e classifica em Baixo, Médio ou Alto fit a partir de três pilares:
- Currículo. A IA cruza o que está no currículo com os critérios da vaga, "como experiências, formações, habilidades e palavras-chave".
- Formulário. As respostas às perguntas de triagem, quando a vaga tem formulário com resposta correta configurada.
- Salário. A compatibilidade entre a sua pretensão e a faixa definida na vaga.
Quem define os critérios é o recrutador, com pesos. Na versão descrita no artigo principal, cada critério é essencial, importante ou diferencial. Na nova versão, a InHire sugere critérios a partir da descrição da vaga, o recrutador ajusta os pesos e pode marcar um critério com uma "bandeirinha" que coloca como Baixo fit quem não o atende. O mesmo artigo traz a frase que mais importa para o candidato: o Agente depende de o critério estar explícito no currículo e, quando a informação não está clara, "a resposta pode ficar parcial ou negativa".
A página de IA da InHire diz que, na triagem, "o recrutador revisa e decide". Mas a empresa pode ligar automações: a central de ajuda descreve a reprovação automática de quem tem pretensão salarial fora da faixa e de quem fica abaixo da nota de corte de um teste.
E os testes da InHire?
São avaliações que a empresa cria e aplica a você: testes técnicos ou operacionais com pesos por questão, nota de corte e questões eliminatórias, e o teste comportamental DISC. A central de ajuda descreve também tempo limite e envio por automação. Sobre o DISC, a própria InHire recomenda às empresas aplicá-lo nas etapas finais do processo, e não como única ferramenta de análise.
O fit parte do que está escrito no currículo
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Existe teste de currículo para vagas da Sólides ou da InHire?
Pelo que as duas empresas publicam, não. Nas páginas oficiais que consultamos, nenhuma delas oferece ao candidato uma ferramenta que dê nota ao currículo antes da candidatura.
- InHire. O site e a central de ajuda são voltados às empresas. Os "testes" da InHire são as avaliações que a empresa aplica durante o processo, não uma checagem do seu currículo.
- Sólides. Publica duas ferramentas para candidatos. O Copilot Carreira é um simulador de entrevistas com IA, gratuito e sem cadastro, feito com a Rede de Carreiras do Senac em Minas: você informa a vaga, envia o currículo, responde por texto ou voz e recebe feedback sobre as respostas. A página não fala em nota para o currículo; ele serve para personalizar as perguntas. O Profiler é o mapeamento comportamental, que leva cerca de sete minutos, segundo a Sólides.
O que dá para fazer, nas duas plataformas, é preparar o currículo e o perfil antes de se candidatar: deixar explícito o que a vaga pede, usar um arquivo legível e responder formulários com coerência. Se quiser uma leitura externa antes de enviar, o diagnóstico grátis do Auditor ATS dá uma nota de 0 a 100 para o cargo que você busca e lista até 20 palavras-chave desse cargo.
E nas vagas da Sólides, o que muda?
Segundo o site da Sólides, a IA "lê e analisa os currículos recebidos, comparando as competências do candidato com a descrição da vaga e com o perfil comportamental Profiler", e ranqueia os candidatos mais aderentes; no Sólides Matcher, o RH vê uma porcentagem de aderência. As vagas aparecem no Portal Sólides Vagas, e a empresa pode aceitar candidatura pelo WhatsApp. A diferença em relação à InHire está na camada comportamental: na Sólides, o Profiler entra na comparação; na InHire, o que entra são os critérios, o formulário e a faixa salarial que o recrutador configurou. O editorial Gupy x Sólides x InHire: como cada ATS usa IA compara as três plataformas lado a lado.
Como preparar o currículo para uma vaga da InHire?
- Leia a descrição da vaga como se fosse a lista de critérios. Na nova versão do Agente, os critérios sugeridos saem dela, e a InHire orienta as empresas a documentar no texto da vaga o que é essencial e o que é diferencial.
- Escreva por extenso o que você tem. Se a vaga pede inglês avançado, Excel ou uma certificação, escreva isso com essas palavras. A própria InHire diz que informação pouco clara pode ficar parcial ou negativa. O guia sobre match entre currículo e vaga mostra como fazer isso sem copiar o anúncio.
- Use um arquivo com texto selecionável. A InHire não detalha formatos aceitos nas páginas que lemos; o seguro é um PDF exportado do editor ou um DOCX simples. Veja currículo em PDF ou DOCX.
- Pense na pretensão salarial antes. Ela pode entrar no fit e, se a empresa configurar, motivar reprovação automática quando fica fora da faixa. Pesquise a faixa do cargo antes.
- Responda o formulário com coerência. Disponibilidade, idioma e certificação respondidos no formulário precisam bater com o currículo.
- Ajuste o resumo para cada cargo. O guia de resumo profissional tem exemplos.
Perguntas Frequentes
Como me candidatar a uma vaga da InHire?
Pela página de vagas da empresa que contrata, por um portal onde ela publicou a vaga (como LinkedIn ou Indeed) ou pelo WhatsApp, quando a empresa oferece esse canal. A InHire é o sistema que a empresa usa; você se candidata à vaga dela. O formulário padrão pede nome, e-mail e telefone, e a empresa pode ativar campos como currículo, LinkedIn, pretensão salarial e localização, além de um formulário com perguntas de triagem.
A InHire usa inteligência artificial para analisar currículos?
Pode usar, se a empresa ativar o Agente de triagem na vaga. Segundo a central de ajuda da InHire, ele cruza o currículo com os critérios definidos pelo recrutador, como experiências, formações, habilidades e palavras-chave, considera também o formulário e a pretensão salarial quando a vaga está configurada para isso, e classifica cada candidatura em Baixo, Médio ou Alto fit.
A IA da InHire reprova candidatos sozinha?
O Agente de triagem classifica o fit; segundo a InHire, o recrutador revisa e decide. Mas a central de ajuda também descreve automações que a empresa pode ligar, como reprovar quem tem pretensão salarial fora da faixa da vaga ou quem fica abaixo da nota de corte de um teste. Depende de como cada vaga foi configurada.
Existe teste de currículo para vagas da Sólides ou da InHire?
Nas páginas oficiais que consultamos, nenhuma das duas oferece ao candidato uma ferramenta que dê nota ao currículo antes da candidatura. Os testes da InHire são avaliações que a empresa aplica durante o processo. A Sólides publica para candidatos o Copilot Carreira, um simulador gratuito de entrevistas que usa o currículo e a vaga para montar as perguntas, e o Profiler, um mapeamento comportamental. O que está nas suas mãos é preparar o currículo e o perfil antes de se candidatar.
O que é o Copilot Carreira da Sólides?
É um simulador de entrevistas com IA da Sólides, gratuito e sem necessidade de cadastro, feito em parceria com a Rede de Carreiras do Senac em Minas. Você informa a vaga e envia o currículo, responde por texto ou voz e recebe um feedback com pontos fortes e oportunidades de melhoria. Segundo a Sólides, ele usa o currículo para personalizar as perguntas; não é um teste que dá nota ao currículo.
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Numa vaga da InHire, a IA só confirma o que está escrito: leia a descrição como lista de critérios, deixe essas informações explícitas no currículo, informe uma pretensão salarial que você sustenta e responda o formulário com a mesma história.