Gupy, Kenoby, SOLIDES e Taqe:
Comparativo Completo dos ATS Brasileiros [2026]

Por que existem tantos ATS no Brasil?

Se você se candidatou para vagas em empresas diferentes no Brasil, provavelmente já passou por mais de um ATS sem perceber. O formulário muda, o layout muda, as perguntas mudam, mas todos têm a mesma função: organizar as candidaturas para a empresa analisar. Organizar não é eliminar: na Gupy, por exemplo, a ordenação não elimina ninguém e todas as candidaturas continuam visíveis para a empresa.

Sistemas de recrutamento (ATS, de Applicant Tracking System) não são novidade no Brasil: a Vagas.com conta que o seu site de empregos entrou no ar em 1999 já integrado a um ATS. Hoje o ecossistema tem alguns nomes recorrentes, cada um com público, tecnologia e proposta diferentes. Não existe número público auditado de participação de mercado entre eles, então esta página compara o que cada plataforma diz sobre si mesma, com link para a fonte, não fatia de mercado.

A Gupy se apresenta como líder em tecnologia para RH no Brasil, mas não é o único sistema que você vai encontrar. Abaixo, cinco nomes recorrentes, o que cada um diz sobre si mesmo e o que fazer no currículo.

1. Gupy

Posicionamento: líder declarada em tecnologia para RH

A Gupy foi fundada em 2015, em São Paulo. No seu institucional, se apresenta como "a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil" e declara 4 mil clientes ativos, 36 milhões de usuários registrados e 5 milhões de pessoas contratadas pela plataforma. Em material próprio de 2019, a empresa cita casos de clientes como Embraer, Ambev e Quinto Andar.

A IA da Gupy, apresentada como Gaia em 2019 e hoje chamada de Agentes de IA na central de ajuda, organiza as candidaturas de cada vaga por aderência. Na Ordenação Padrão, contam seis critérios: experiência profissional, formação acadêmica, cursos e certificados, distância (só em vaga presencial ou híbrida), indicação e candidatura interna; na personalizada, a empresa pode incluir habilidades, idiomas e fit cultural. A ordenação não elimina ninguém e não aplica nota de corte, e a aderência é visível só para a empresa. A Gupy também diz que a sua tecnologia "entende contexto", em vez de buscar palavras-chave de maneira rígida (guia da ordenação).

Dica #1 de otimização: preencha o perfil inteiro (experiência, formação, cursos e certificados) e descreva as atividades de cada cargo, e não apenas o título, como a própria Gupy pede. Use os termos da vaga quando eles descrevem o que você faz. Para aprofundar, veja como funciona o algoritmo da Gupy e o guia de palavras-chave na Gupy.

2. Kenoby

Posicionamento: adquirida pela Gupy em 2022

A Kenoby foi adquirida pela Gupy em 2022. No seu institucional, a Gupy registra a compra como a da "sua maior concorrente no mercado de R&S". Não localizamos material oficial atual da Kenoby sobre o seu público ou sobre como ela organiza as candidaturas, e por isso não descrevemos aqui uma mecânica própria.

Dica #1 de otimização: se a vaga estiver na Kenoby, trate a descrição da vaga como a sua referência: use os termos dela quando descrevem o que você faz e mostre resultados nas experiências. Sem informação oficial sobre a mecânica, não vale apostar em atalho.

3. Sólides

Posicionamento: pequenas e médias empresas, com foco comportamental

A Sólides se apresenta como "líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas" e diz ter mais de 55 mil clientes (site da Sólides). Na mesma página, diz que a plataforma de recrutamento atende de micro a grandes empresas. Além do recrutamento, ela oferece soluções de departamento pessoal, desenvolvimento e performance, engajamento e benefícios.

A Sólides descreve a própria plataforma como de Inteligência Comportamental. Sobre a IA do recrutamento, diz que ela "lê e analisa os currículos recebidos, comparando as competências do candidato com a descrição da vaga e com o perfil comportamental Profiler", e que o sistema ranqueia os candidatos mais aderentes. O Profiler é o mapeamento de perfil comportamental da Sólides, que a empresa envia para a pessoa candidata preencher.

Dica #1 de otimização: se a vaga pedir o Profiler, responda com honestidade: é um mapeamento do seu perfil comportamental. No currículo, como a IA compara as suas competências com a descrição da vaga, deixe claras as competências que a vaga pede e destaque experiências usando o método CAR (Contexto, Ação, Resultado) com métricas concretas.

4. Taqe

Posicionamento: seleção gamificada e currículo com perfil comportamental

No seu site, a Taqe propõe processos seletivos "de forma gameficada" e oferece o Currículo Taqe, que, segundo ela, "vai além de formação e experiência", com certificados sobre perfil comportamental, conhecimentos e habilidades e uma apresentação em vídeo. A Taqe é de propriedade da Rede Cidadã, entidade sem fins lucrativos, e também atende parceiros educacionais que querem empregar alunos. Não citamos aqui uma lista de clientes porque não localizamos fonte pública que a sustente.

A Taqe não descreve publicamente como organiza as candidaturas nas empresas, e por isso não atribuímos a ela nenhuma mecânica de triagem.

Dica #1 de otimização: complete o Currículo Taqe, já que a própria plataforma destaca o perfil comportamental, os conhecimentos, as habilidades e a apresentação em vídeo. Para o arquivo, um currículo no modelo ATS limpo, com seções curtas e informações práticas, ajuda quem lê a encontrar o que importa.

5. Vagas.com

Posicionamento: site de empregos com ATS próprio desde 1999

No seu site, a Vagas.com conta que o site de empregos entrou no ar em 1999 integrado a um ATS e declara 32 milhões de profissionais cadastrados. Sobre a IA, diz usar o Match IA+H, que, quando a empresa abre uma vaga, "identifica, em segundos, os perfis mais aderentes" do seu banco de currículos. Para o candidato, diz organizar as vagas pela compatibilidade com o perfil.

Dica #1 de otimização: mantenha o seu perfil na Vagas.com completo e atualizado, já que o Match IA+H compara perfis com vagas. Use os termos da descrição da vaga (ferramentas, siglas, nomes de processo) quando eles descrevem o que você faz.

Comparativo em tabela

Uma visão rápida do que cada plataforma diz sobre si, lado a lado (as fontes estão nos links das seções acima):

Como adaptar o currículo para múltiplos ATS

Boa notícia: apesar das diferenças entre plataformas, alguns cuidados valem em qualquer uma. Se você constrói uma base sólida e adapta os detalhes por vaga, não precisa reescrever tudo do zero a cada candidatura.

Checklist mínimo para qualquer plataforma:

• Termos da vaga, use os substantivos, ferramentas e siglas da descrição quando eles descrevem o que você faz. Leia o guia sobre palavras-chave na Gupy; boa parte vale para outras plataformas.
• Formatação simples, arquivo gerado do Word ou Google Docs, sem tabelas complexas, sem colunas, sem ícones; para ler arquivos, a Gupy recomenda 1 coluna e sem imagens (guia de preenchimento). Evite erros comuns de formatação.
• Métricas e resultados, números concretos em cada experiência. "Aumentei vendas em 30%" vale mais que "responsável por vendas".
• Seções padrão, Resumo, Experiência, Formação, Habilidades, Idiomas. Títulos em português claros, sem criatividade.
• Adaptação por vaga, ajuste resumo profissional, termos da seção de habilidades e bullets das experiências mais relevantes.

Para guias específicos por área, veja os materiais de currículo de desenvolvedor para ATS, currículo de analista de dados e currículo de marketing digital.

Qual ATS a empresa que você se candidatou usa?

Saber isso com antecedência permite ajustar a estratégia. Três formas rápidas de descobrir:

• URL da vaga, procure por gupy.io, solides.com.br, taqe.com.br ou vagas.com.br no endereço da página de candidatura.
• E-mail de confirmação, o e-mail que confirma a inscrição muitas vezes mostra, no remetente ou no rodapé, qual plataforma foi usada.
• Rodapé do portal de carreiras, muitos portais mostram no final da página qual sistema usam.

Com a informação em mãos, use a dica #1 da tabela acima e rode um diagnóstico para ver o que falta no seu currículo para a vaga.

Conclusão

Não existe número público de participação de mercado entre as plataformas de recrutamento no Brasil. A Gupy se apresenta como líder em tecnologia para RH, a Sólides como líder em gestão de pessoas de pequenas e médias empresas e a Vagas.com destaca o seu banco de currículos; a Kenoby foi comprada pela Gupy em 2022, e a Taqe aposta em seleção gamificada. Para o candidato, a boa notícia é que um currículo bem construído, com os termos da vaga, estrutura simples e resultados, serve de base para todas elas.

O passo que mais vale a pena é a adaptação por vaga: ajustar o resumo profissional, as habilidades e a descrição das experiências mais relevantes ao que aquela vaga pede. Nenhuma dessas plataformas publica uma fórmula, mas as que descrevem a sua IA falam em comparar o candidato com a vaga. Para saber mais, leia também como passar no ATS e o guia completo de otimização de currículo para ATS.

Perguntas Frequentes

Qual o maior ATS do Brasil?

Não existe número público auditado de participação de mercado entre as plataformas de recrutamento no Brasil, então qualquer percentual que você encontrar por aí, inclusive o que esta página já publicou, deve ser tratado com desconfiança. O que existe são números que cada empresa declara: a Gupy se apresenta como líder em tecnologia para RH no Brasil e declara 4 mil clientes ativos e 36 milhões de usuários registrados; a Sólides se apresenta como líder em gestão de pessoas de pequenas e médias empresas e declara mais de 55 mil clientes; a Vagas.com declara 32 milhões de profissionais cadastrados.

Empresas usam mais de um ATS?

Não localizamos dado público sobre isso no Brasil. Para o candidato, o que importa é que cada vaga pode estar numa plataforma diferente, e o endereço da página de candidatura costuma mostrar qual é. Por isso vale manter uma base de currículo sólida e ajustar para cada vaga.

Os ATSs leem o CV da mesma forma?

Não, e nem todos publicam como leem. A Gupy diz que organiza as candidaturas por aderência, com seis critérios na Ordenação Padrão e sem nota de corte, e que a sua tecnologia entende contexto. A Sólides diz que a sua IA compara as competências do candidato com a descrição da vaga e com o perfil comportamental Profiler. A Vagas.com diz usar o Match IA+H para identificar os perfis mais aderentes. Kenoby e Taqe não descrevem publicamente a sua mecânica de ordenação. Em comum, as que descrevem a IA falam em comparar o candidato com a vaga.

Como descobrir qual ATS a empresa usa?

Três formas práticas: (1) veja a URL da página de candidatura: se contém gupy.io, solides.com.br, taqe.com.br ou vagas.com.br, você já sabe; (2) confira o e-mail de confirmação da inscrição, que muitas vezes mostra a plataforma no remetente ou no rodapé; (3) procure no rodapé do portal de carreiras da empresa, que muitas vezes indica o sistema usado. Essa informação ajuda a entender o formulário, mas o ajuste principal continua sendo para a vaga.

Basta otimizar para o Gupy?

Não existe otimização para uma plataforma específica que valha para todas as vagas. A própria Gupy diz que a régua muda a cada vaga e que não existe uma fórmula para subir na lista. Os cuidados que valem em qualquer plataforma são os termos da vaga escritos nas experiências, estrutura simples, resultados com número e perfil completo. Depois, ajuste o currículo para cada vaga.

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