Gupy, Kenoby, SOLIDES e Taqe:
Comparativo Completo dos ATS Brasileiros [2026]

Por que existem tantos ATS no Brasil?

Se você se candidatou para vagas em empresas diferentes no Brasil, provavelmente já passou por mais de um ATS sem perceber. O formulário muda, o layout muda, as perguntas mudam, mas todos têm a mesma função: filtrar currículos antes que um humano olhe para eles.

O uso de ATS (Applicant Tracking System) se espalhou pelo RH brasileiro na última década, puxado pela digitalização, pelo volume de candidaturas online e pela necessidade de escalar processos seletivos. O resultado é um ecossistema com alguns nomes recorrentes, cada um com público, tecnologia e proposta diferentes. Não existe número público auditado de participação de mercado entre eles, então esta página compara posicionamento e mecânica declarada, não fatia de mercado.

O Gupy lidera com folga, mas não detém o mercado sozinho. Startups, médias empresas, varejo operacional e empresas mais tradicionais usam alternativas que valem a pena conhecer. Abaixo, o panorama dos cinco principais, como cada um funciona, quem usa e o que fazer para passar.

1. Gupy

Posicionamento: lider declarada do mercado corporativo

A Gupy é a plataforma mais conhecida do mercado brasileiro. Foi fundada em 2015 e declara em seu institucional 4 mil clientes ativos, 36 milhões de usuários registrados e 5 milhões de pessoas contratadas pela plataforma. Em material próprio, a empresa cita casos de clientes como Embraer, Ambev e Quinto Andar. Se você se candidata em grandes empresas brasileiras, é provável que encontre a Gupy.

O diferencial é o algoritmo Gaia, uma IA que calcula um score de aderência entre currículo e vaga, considerando palavras-chave, nível de senioridade, tempo de experiência e estrutura do CV. O sistema prioriza correspondência semântica, mas ainda depende fortemente das palavras exatas da descrição da vaga.

Dica #1 de otimização: copie as palavras-chave literais da vaga e incorpore nas suas seções de Experiência e Habilidades. Para aprofundar, veja como funciona o algoritmo Gaia do Gupy e o guia de palavras-chave no Gupy.

2. Kenoby

Posicionamento: forte entre startups e scale-ups

A Kenoby é a segunda colocada e tem público bem definido: startups e scale-ups. Empresas como RD Station, Resultados Digitais, Conta Azul, MadeiraMadeira e boa parte do ecossistema SaaS brasileiro usam a plataforma. Foi adquirida pelo grupo Gupy em 2022, mas mantém operação e identidade próprias.

A principal diferença em relação ao Gupy é o peso dado ao fit cultural e soft skills. A Kenoby tende a incluir mais testes comportamentais, perguntas abertas e avaliações de valores, e o algoritmo pondera essas respostas junto com o currículo. Em vagas tech, também é comum encontrar desafios técnicos integrados ao fluxo.

Dica #1 de otimização: deixe explícitas as suas soft skills no resumo profissional (colaboração, autonomia, mentalidade de dono, comunicação) e alinhe com os valores que a empresa publica no site. Um currículo técnico sem narrativa comportamental performa pior na Kenoby do que no Gupy.

3. SOLIDES

Posicionamento: medias empresas, com foco comportamental

A SOLIDES é forte em médias empresas e redes de varejo, ambientes onde RH precisa funcionar integrado à gestão de performance. Empresas como Dasa, Drogaria Araújo, Lopes Imóveis e Hospital Sírio-Libanês estão entre os clientes. A plataforma combina recrutamento, onboarding e avaliação de desempenho num só lugar.

O algoritmo leva muito em conta fit cultural medido por perfil comportamental (Profiler, um teste proprietário da SOLIDES). Isso significa que, mesmo que seu currículo seja ótimo tecnicamente, se o perfil comportamental não bater com o da vaga, você dificilmente avança. O sistema também valoriza resultados quantificáveis e histórico de performance.

Dica #1 de otimização: responda o teste Profiler com honestidade, tentar "chutar" respostas que você imagina serem ideais quase sempre piora o score. No currículo, destaque experiências usando o método CAR (Contexto, Ação, Resultado) com métricas concretas.

4. Taqe

Posicionamento: alto volume e operacional

A Taqe é especializada em vagas operacionais e de alto volume, varejo, logística, atendimento, call center, delivery. A proposta é processar alto volume de candidaturas em vagas sem exigência de ensino superior. Não citamos aqui uma lista de clientes porque não localizamos fonte pública que a sustente.

O algoritmo é mais simples do que Gupy ou Kenoby: funciona com base em filtros objetivos de pré-requisitos (localização, disponibilidade, experiência mínima, escolaridade) e triagem rápida por vídeo-currículo curto. Não há IA sofisticada medindo senioridade, é mais uma lógica de "passa ou não passa" nos requisitos duros.

Dica #1 de otimização: seja direto sobre localização, disponibilidade de horário e experiência específica na função. Em vagas Taqe, um currículo no modelo ATS limpo com seções curtas e informações práticas converte mais do que um CV longo e floreado.

5. Vagas.com

Posicionamento: medio porte e RH terceirizado

Vagas.com é o mais antigo dos cinco, está no mercado desde os anos 2000. Tem grande alcance de candidatos, mas o motor de triagem é claramente o mais simples da lista: matching baseado em palavras-chave exatas, sem IA de compatibilidade semântica.

Isso significa que, se a vaga pede "SQL" e você escreveu "banco de dados relacional", o sistema não faz a ponte. Em contrapartida, otimizar é mais previsível: repetir as palavras certas costuma ser suficiente para passar a primeira triagem. Muitas empresas de médio porte e RHs terceirizados ainda usam Vagas.com como canal principal.

Dica #1 de otimização: use as palavras-chave da descrição da vaga literalmente, substantivos, ferramentas, siglas. Evite sinônimos inteligentes. O Vagas.com premia quem repete o vocabulário exato do anunciante.

Comparativo em tabela

Uma visão rápida dos cinco ATS lado a lado:

Como adaptar o currículo para múltiplos ATS

Boa notícia: apesar das diferenças de algoritmo, os princípios fundamentais de um currículo ATS-friendly são os mesmos em todas as plataformas. Se você constrói uma base sólida e adapta os detalhes por vaga, cobre os cinco sistemas sem reescrever tudo do zero.

Checklist mínimo que funciona em qualquer ATS brasileiro:

• Keywords exatas, copie substantivos, ferramentas e siglas da descrição da vaga. Leia o guia sobre palavras-chave no Gupy, as regras se aplicam a todos.
• Formatação simples, PDF gerado do Word ou Google Docs, sem tabelas complexas, sem colunas, sem ícones. Evite erros comuns de formatação.
• Métricas e resultados, números concretos em cada experiência. "Aumentei vendas em 30%" vale mais que "responsável por vendas".
• Seções padrão, Resumo, Experiência, Formação, Habilidades, Idiomas. Títulos em português claros, sem criatividade.
• Adaptação por vaga, ajuste resumo profissional, keywords da seção de habilidades e bullets das experiências mais relevantes. 10 minutos de trabalho que dobram a taxa de aprovação.

Para guias específicos por área, veja os materiais de currículo de desenvolvedor para ATS, currículo de analista de dados e currículo de marketing digital.

Qual ATS a empresa que você se candidatou usa?

Saber isso com antecedência permite ajustar a estratégia. Três formas rápidas de descobrir:

• URL da vaga, procure por gupy.io, kenoby.com, solides.com.br, taqe.com.br ou vagas.com.br no endereço da página de candidatura.
• Domínio do email, o email de confirmação de inscrição normalmente sai do domínio do ATS (ex.: @gupy.io).
• Rodapé do portal de carreiras, a maioria dos ATS mantém uma pequena assinatura "powered by" no final da página.

Com a informação em mãos, use a dica #1 da tabela acima e rode um diagnóstico para confirmar o score.

Conclusão

O mercado brasileiro de ATS está consolidado, mas longe de ser monopólio. Gupy lidera por volume, mas Kenoby, SOLIDES, Taqe e Vagas.com ocupam nichos que valem a pena entender. Para o candidato, a boa notícia é que um currículo bem construído, com keywords exatas, estrutura simples e métricas, performa decentemente em todos eles.

O passo que falta para a maioria é a adaptação por vaga. Dez minutos ajustando o resumo profissional e a seção de habilidades, com as palavras certas para o ATS certo, é a diferença entre ficar no fim da fila e receber o convite para entrevista. Para saber mais, leia também como passar no ATS e o guia completo de otimização de currículo para ATS.

Leia também

• O que é ATS e por que você precisa entender antes do próximo currículo
• ATS e Gupy: como funciona o algoritmo Gaia por dentro
• Por que seu currículo não passa no Gupy (e como corrigir)
• Palavras-chave no Gupy: como o algoritmo avalia
• Como passar no ATS: guia completo
• Otimizar currículo para ATS: passo a passo
• Modelo de currículo ATS pronto para usar