Qual o maior ATS do Brasil?

O Gupy é o maior ATS do Brasil, com aproximadamente 60% de market share no segmento corporativo. Está presente em mais de 10.000 empresas, incluindo Nubank, iFood, Ambev, Magazine Luiza e boa parte das 100 maiores companhias brasileiras. Em segundo lugar aparece a Kenoby, com cerca de 15% de participação, seguida por SOLIDES, Taqe e Vagas.com, que dividem o restante do mercado.

Empresas usam mais de um ATS?

É raro, mas acontece. A maioria das empresas adota um único ATS por uma questão de custo e operação. Alguns grupos grandes, porém, usam plataformas diferentes por unidade de negócio — por exemplo, um ATS para vagas corporativas e outro para vagas operacionais de alto volume. Em conglomerados, cada empresa do grupo pode ter seu próprio sistema. Na prática, para o candidato, cada vaga pode passar por um ATS distinto.

Os ATSs leem o CV da mesma forma?

Não. Cada ATS tem seu próprio algoritmo e pesos. O Gupy usa IA (algoritmo Gaia) com score por compatibilidade semântica. A Kenoby pondera fit cultural e soft skills. A SOLIDES cruza dados de performance. A Taqe é mais simples, baseada em filtros de pré-requisitos. E o Vagas.com trabalha majoritariamente com busca por palavras-chave exatas. Por isso, o mesmo currículo pode ter resultados muito diferentes em cada plataforma.

Como descobrir qual ATS a empresa usa?

Três formas práticas: (1) veja a URL da página de candidatura — se contém 'gupy.io', 'kenoby.com', 'solides.com.br' ou 'taqe.com.br', você já sabe; (2) confira o domínio do email de confirmação de inscrição; (3) procure no rodapé do portal de carreiras da empresa — a maioria dos ATS mantém uma pequena assinatura 'powered by'. Essa informação permite ajustar a estratégia de otimização.

Basta otimizar para o Gupy?

Otimizar para o Gupy cobre a maior parte do mercado, mas não garante sucesso em todos os sistemas. Os princípios fundamentais — keywords exatas da vaga, estrutura padrão, métricas e formato limpo de PDF — funcionam em todos os ATS. Porém, cada plataforma tem particularidades: Kenoby valoriza soft skills explícitas, SOLIDES gosta de resultados quantificáveis, Taqe depende de pré-requisitos claros. O ideal é adaptar o currículo para cada vaga considerando o ATS específico.

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ATS GUPY KENOBY SOLIDES COMPARATIVO

Gupy, Kenoby, SOLIDES e Taqe:
Comparativo Completo dos ATS Brasileiros [2026]

Por Auditor ATS · 17 de abril de 2026 · 10 min de leitura

Por que existem tantos ATS no Brasil?

Se você se candidatou para vagas em empresas diferentes no Brasil, provavelmente já passou por mais de um ATS sem perceber. O formulário muda, o layout muda, as perguntas mudam — mas todos têm a mesma função: filtrar currículos antes que um humano olhe para eles.

O Brasil tem hoje mais de 10.000 empresas usando algum tipo de ATS (Applicant Tracking System). O mercado cresceu rápido na última década, puxado pela digitalização do RH, o aumento no volume de candidaturas online e a necessidade de escalar processos seletivos. O resultado é um ecossistema dominado por cinco grandes players — cada um com público, algoritmo e proposta ligeiramente diferentes.

Quer entender o conceito antes? Se você ainda não sabe exatamente como um ATS funciona, leia primeiro o que é ATS e por que você precisa entender antes do próximo currículo. Este guia assume que você já conhece o básico.

O Gupy lidera com folga, mas não detém o mercado sozinho. Startups, médias empresas, varejo operacional e empresas mais tradicionais usam alternativas que valem a pena conhecer. Abaixo, o panorama dos cinco principais — como cada um funciona, quem usa e o que fazer para passar.

1. Gupy

Market share estimado: ~60%

O Gupy é o ATS dominante no Brasil. Nasceu em 2015, cresceu durante a pandemia e hoje está em mais de 10.000 empresas — incluindo Nubank, iFood, Ambev, Magazine Luiza, Natura, Vivo e Localiza. Se você se candidata em grandes empresas brasileiras, provavelmente está enfrentando o Gupy.

O diferencial é o algoritmo Gaia — uma IA que calcula um score de aderência entre currículo e vaga, considerando palavras-chave, nível de senioridade, tempo de experiência e estrutura do CV. O sistema prioriza correspondência semântica, mas ainda depende fortemente das palavras exatas da descrição da vaga.

Dica #1 de otimização: copie as palavras-chave literais da vaga e incorpore nas suas seções de Experiência e Habilidades. Para aprofundar, veja como funciona o algoritmo Gaia do Gupy e o guia de palavras-chave no Gupy.

2. Kenoby

Market share estimado: ~15%

A Kenoby é a segunda colocada e tem público bem definido: startups e scale-ups. Empresas como RD Station, Resultados Digitais, Conta Azul, MadeiraMadeira e boa parte do ecossistema SaaS brasileiro usam a plataforma. Foi adquirida pelo grupo Gupy em 2022, mas mantém operação e identidade próprias.

A principal diferença em relação ao Gupy é o peso dado ao fit cultural e soft skills. A Kenoby tende a incluir mais testes comportamentais, perguntas abertas e avaliações de valores — e o algoritmo pondera essas respostas junto com o currículo. Em vagas tech, também é comum encontrar desafios técnicos integrados ao fluxo.

Dica #1 de otimização: deixe explícitas as suas soft skills no resumo profissional (colaboração, autonomia, mentalidade de dono, comunicação) e alinhe com os valores que a empresa publica no site. Um currículo técnico sem narrativa comportamental performa pior na Kenoby do que no Gupy.

3. SOLIDES

Market share estimado: ~10%

A SOLIDES é forte em médias empresas e redes de varejo — ambientes onde RH precisa funcionar integrado à gestão de performance. Empresas como Dasa, Drogaria Araújo, Lopes Imóveis e Hospital Sírio-Libanês estão entre os clientes. A plataforma combina recrutamento, onboarding e avaliação de desempenho num só lugar.

O algoritmo leva muito em conta fit cultural medido por perfil comportamental (Profiler — um teste proprietário da SOLIDES). Isso significa que, mesmo que seu currículo seja ótimo tecnicamente, se o perfil comportamental não bater com o da vaga, você dificilmente avança. O sistema também valoriza resultados quantificáveis e histórico de performance.

Dica #1 de otimização: responda o teste Profiler com honestidade — tentar "chutar" respostas que você imagina serem ideais quase sempre piora o score. No currículo, destaque experiências usando o método CAR (Contexto, Ação, Resultado) com métricas concretas.

4. Taqe

Market share estimado: ~8%

A Taqe é especializada em vagas operacionais e de alto volume — varejo, logística, atendimento, call center, delivery. Empresas como Magazine Luiza, Localiza, Americanas e Burger King usam a plataforma para processar milhares de candidaturas por dia em vagas sem exigência de ensino superior.

O algoritmo é mais simples do que Gupy ou Kenoby: funciona com base em filtros objetivos de pré-requisitos (localização, disponibilidade, experiência mínima, escolaridade) e triagem rápida por vídeo-currículo curto. Não há IA sofisticada medindo senioridade — é mais uma lógica de "passa ou não passa" nos requisitos duros.

Dica #1 de otimização: seja direto sobre localização, disponibilidade de horário e experiência específica na função. Em vagas Taqe, um currículo no modelo ATS limpo com seções curtas e informações práticas converte mais do que um CV longo e floreado.

5. Vagas.com

Market share estimado: ~7%

Vagas.com é o mais antigo dos cinco — está no mercado desde os anos 2000. Tem grande alcance de candidatos, mas o motor de triagem é claramente o mais simples da lista: matching baseado em palavras-chave exatas, sem IA de compatibilidade semântica.

Isso significa que, se a vaga pede "SQL" e você escreveu "banco de dados relacional", o sistema não faz a ponte. Em contrapartida, otimizar é mais previsível: repetir as palavras certas costuma ser suficiente para passar a primeira triagem. Muitas empresas de médio porte e RHs terceirizados ainda usam Vagas.com como canal principal.

Dica #1 de otimização: use as palavras-chave da descrição da vaga literalmente — substantivos, ferramentas, siglas. Evite sinônimos inteligentes. O Vagas.com premia quem repete o vocabulário exato do anunciante.

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Comparativo em tabela

Uma visão rápida dos cinco ATS lado a lado:

ATS	Market Share	Tipo de Empresa	Algoritmo Principal	Dica #1
Gupy	~60%	Grandes empresas e corporações	IA Gaia — matching semântico + senioridade	Keywords literais da vaga
Kenoby	~15%	Startups e scale-ups	Fit cultural + soft skills	Resumo com soft skills explícitas
SOLIDES	~10%	Médias empresas e varejo	Perfil comportamental (Profiler) + performance	Teste Profiler com honestidade + métricas
Taqe	~8%	Operacional e alto volume	Filtros de pré-requisitos + vídeo	Disponibilidade e requisitos duros em destaque
Vagas.com	~7%	Médio porte e RH terceirizado	Matching por palavras-chave exatas	Repetir vocabulário exato do anúncio

Como adaptar o currículo para múltiplos ATS

Boa notícia: apesar das diferenças de algoritmo, os princípios fundamentais de um currículo ATS-friendly são os mesmos em todas as plataformas. Se você constrói uma base sólida e adapta os detalhes por vaga, cobre os cinco sistemas sem reescrever tudo do zero.

            Um currículo bem estruturado tem performance aceitável em qualquer ATS. A adaptação por vaga é o que transforma "aceitável" em "entrevista marcada".
        

Checklist mínimo que funciona em qualquer ATS brasileiro:

Keywords exatas — copie substantivos, ferramentas e siglas da descrição da vaga. Leia o guia sobre palavras-chave no Gupy — as regras se aplicam a todos.
Formatação simples — PDF gerado do Word ou Google Docs, sem tabelas complexas, sem colunas, sem ícones. Evite erros comuns de formatação.
Métricas e resultados — números concretos em cada experiência. "Aumentei vendas em 30%" vale mais que "responsável por vendas".
Seções padrão — Resumo, Experiência, Formação, Habilidades, Idiomas. Títulos em português claros, sem criatividade.
Adaptação por vaga — ajuste resumo profissional, keywords da seção de habilidades e bullets das experiências mais relevantes. 10 minutos de trabalho que dobram a taxa de aprovação.

Para guias específicos por área, veja os materiais de currículo de desenvolvedor para ATS, currículo de analista de dados e currículo de marketing digital.

Qual ATS a empresa que você se candidatou usa?

Saber isso com antecedência permite ajustar a estratégia. Três formas rápidas de descobrir:

URL da vaga — procure por gupy.io, kenoby.com, solides.com.br, taqe.com.br ou vagas.com.br no endereço da página de candidatura.
Domínio do email — o email de confirmação de inscrição normalmente sai do domínio do ATS (ex.: @gupy.io).
Rodapé do portal de carreiras — a maioria dos ATS mantém uma pequena assinatura "powered by" no final da página.

Com a informação em mãos, use a dica #1 da tabela acima e rode um diagnóstico para confirmar o score.

Conclusão

O mercado brasileiro de ATS está consolidado, mas longe de ser monopólio. Gupy lidera por volume, mas Kenoby, SOLIDES, Taqe e Vagas.com ocupam nichos que valem a pena entender. Para o candidato, a boa notícia é que um currículo bem construído — com keywords exatas, estrutura simples e métricas — performa decentemente em todos eles.

O passo que falta para a maioria é a adaptação por vaga. Dez minutos ajustando o resumo profissional e a seção de habilidades, com as palavras certas para o ATS certo, é a diferença entre ficar no fim da fila e receber o convite para entrevista. Para saber mais, leia também como passar no ATS e o guia completo de otimização de currículo para ATS.

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