Gupy x Sólides x InHire
como cada ATS usa IA na triagem

Três plataformas de recrutamento usadas no Brasil, três formas diferentes de usar inteligência artificial na triagem, segundo o que cada uma publica. A Gupy organiza a lista de candidaturas por aderência: na Ordenação Padrão, contam seis critérios, como experiência profissional, formação acadêmica e cursos e certificados. A Sólides diz que a sua IA compara as competências do currículo com a vaga e com um perfil comportamental (o Profiler). A InHire classifica as candidaturas em Alto, Médio ou Baixo fit a partir de critérios que o próprio recrutador define. As mecânicas mudam, mas existe um ponto em comum: as três comparam o que você informa com o que a vaga pede. Entender isso é o que permite preparar um mesmo currículo para as três.

Gupy: ordenação por aderência, com critérios publicados

A Gupy, que se apresenta como “a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil” (site da Gupy), publica na central de ajuda para candidatos como a sua IA organiza as candidaturas. Os Agentes de IA da Gupy ordenam a lista de cada vaga por aderência, ou seja, pelo quanto o perfil de cada pessoa se aproxima do que a vaga pede. Na Ordenação Padrão, seis critérios contam: experiência profissional, formação acadêmica, cursos e certificados, distância (só em vaga presencial ou híbrida), indicação e candidatura interna. Na ordenação personalizada, a empresa pode incluir habilidades, idiomas e fit cultural e define o peso de cada critério. A Gupy também lista o que a ordenação não usa, como gênero, raça, idade, nome, CPF e a instituição de ensino (central de ajuda).

Para o candidato, isso tem duas consequências. Primeiro, a ordenação não aprova, não reprova, não elimina ninguém e não aplica nota de corte: todas as candidaturas continuam visíveis para a empresa, e estar mais abaixo não significa estar fora. Segundo, a aderência é "uma informação interna, visível apenas para a empresa responsável pela vaga", e "a régua muda a cada vaga". Um currículo incompleto tende a receber aderência menor, porque faltam informações para comparar. Detalhamos os critérios em quais campos a IA da Gupy analisa.

Sólides: técnico mais comportamental

A Sólides parte do mesmo princípio técnico, mas adiciona uma camada. Segundo o site da Sólides, a IA "lê e analisa os currículos recebidos, comparando as competências do candidato com a descrição da vaga e com o perfil comportamental Profiler", e o sistema ranqueia os candidatos mais aderentes. Ou seja: além de cruzar as competências do currículo com os requisitos, ela considera um perfil comportamental; a Sólides diz que o Profiler dá acesso a "mais de 50 informações comportamentais detalhadas".

A Sólides também oferece o Sólides Matcher, que ela descreve como forma de combinar perfis e cargos com Inteligência Comportamental: nele, o RH confere a porcentagem de aderência entre candidatos e vagas. O diferencial que a Sólides destaca é esse duplo olhar (técnico + comportamental): ela descreve a própria plataforma como de Inteligência Comportamental. Para o candidato, a parte técnica você controla escrevendo bem o currículo; a comportamental você não "engana", mas responde com consistência, o que conversa com o tema de fit cultural.

InHire: o fit que o recrutador define

A InHire coloca o controle na mão do recrutador. Em vez de uma régua fixa, a página de IA da InHire diz que quem contrata define "critérios de avaliação baseados em currículo, pretensão salarial e demais respostas enviadas pelo candidato", e a IA então classifica os candidatos em "Alto fit", "Médio fit" ou "Baixo fit"; a empresa fala em classificar "milhares de currículos em segundos". Na central de ajuda, a InHire explica que o Agente de triagem soma três pilares (currículo, formulário e salário), que no currículo a IA cruza experiências, formações, habilidades e palavras-chave com os critérios da vaga, e que o recrutador marca cada critério como essencial, importante ou diferencial. O agente pode ser ativado ou desativado em cada vaga.

A InHire também usa IA nas entrevistas: transcreve a conversa, permite buscar trechos por palavra-chave e fazer perguntas à IA sobre qualquer ponto dela. O posicionamento oficial resume a filosofia: a IA dá velocidade e consistência para o time do cliente decidir melhor, e, na triagem, "o recrutador revisa e decide". Para o candidato, isso significa que os critérios mudam de vaga para vaga, porque cada recrutador define os seus: o currículo continua central, mas a pretensão salarial e as respostas do formulário podem entrar no cálculo do fit, quando a vaga é configurada para isso.

Comparativo direto

Olhe a segunda linha da tabela: em todos os casos, o seu currículo é comparado com os requisitos da vaga. Muda o que entra por cima (critérios fixos ou escolhidos pela empresa na Gupy, comportamental na Sólides, critérios do recrutador na InHire), mas a base é a mesma. Por isso não existe "currículo para a Gupy" e "currículo para a Sólides": existe currículo que fala a língua da vaga, e esse serve para as três.

O que isso muda pra você, na prática

A conclusão útil não é "decore as três ferramentas". É perceber que a variável que você controla é sempre a mesma: o quanto o seu currículo cobre os requisitos da vaga, com os termos certos.

• Escreva para a vaga, não para você. Use as palavras que a descrição usa na sua experiência, na formação, nos cursos e nas habilidades. Isso vale para Gupy, Sólides e InHire ao mesmo tempo.
• Comprove, não só liste. "Gestão de projetos" é uma palavra-chave; "reduzi em 20% o prazo de entrega gerindo 4 projetos" é a mesma palavra-chave com prova. A IA lê as duas; a segunda mostra o que você fez.
• Preencha os campos, não só anexe o PDF. Na Gupy, no fluxo padrão, o arquivo do CV serve para preencher os campos, e a empresa vê o que foi preenchido, não o arquivo (guia da Gupy). Currículo bonito em anexo não substitui o campo bem preenchido. A exceção é a Candidatura Rápida, em que o currículo anexado é a principal fonte de dados da ordenação.
• Responda o formulário com atenção. Na InHire, pretensão salarial e respostas do formulário podem entrar no fit, quando o recrutador configura esses critérios. Não trate esses campos como detalhe.

Se quiser entender o mecanismo por trás de tudo isso, comece por o que é um ATS e por como as palavras-chave entram na conta. Para o panorama das plataformas (o que cada uma diz sobre si e sobre a IA, com fonte), veja o comparativo dos ATS brasileiros.

Perguntas Frequentes

Gupy, Sólides e InHire usam a mesma IA na triagem?

Não. Cada uma tem a sua lógica, segundo o que publica. A Gupy organiza as candidaturas por aderência: na Ordenação Padrão contam experiência profissional, formação acadêmica, cursos e certificados, distância, indicação e candidatura interna, e a empresa pode personalizar incluindo habilidades, idiomas e fit cultural. A Sólides diz que a sua IA compara as competências do currículo com a vaga e com o perfil comportamental Profiler. A InHire classifica os candidatos em Alto, Médio ou Baixo fit a partir de critérios que o próprio recrutador define (currículo, pretensão salarial e outras respostas). São mecânicas diferentes, mas todas partem do mesmo ponto: comparar o que você informa com o que a vaga pede.

Como a IA da Gupy analisa o currículo?

Segundo a central de ajuda da Gupy, os Agentes de IA organizam a lista de candidaturas por aderência à vaga. Na Ordenação Padrão, seis critérios contam: experiência profissional, formação acadêmica, cursos e certificados, distância (só em vaga presencial ou híbrida), indicação e candidatura interna; na personalizada, a empresa pode incluir habilidades, idiomas e fit cultural. A ordenação não aprova, não reprova, não elimina e não aplica nota de corte, e a aderência é visível apenas para a empresa. Um currículo completo, com as atividades de cada cargo descritas, dá mais informação para a comparação.

O que é o Profiler da Sólides?

É o mapeamento de perfil comportamental da Sólides, que, segundo a empresa, dá acesso a mais de 50 informações comportamentais. A Sólides diz que a sua IA compara as competências do currículo com a descrição da vaga e com esse perfil comportamental e ranqueia os candidatos mais aderentes. É o diferencial que ela destaca: além do técnico, ela considera o comportamental.

Como funciona o fit da InHire?

Na InHire, o recrutador define os critérios de avaliação (currículo, pretensão salarial e outras respostas) e a IA classifica os candidatos em Alto, Médio ou Baixo fit. Segundo a central de ajuda da InHire, o fit soma três pilares, currículo, formulário e salário, e cada um só entra se a vaga estiver configurada para isso. A InHire também usa IA para transcrever entrevistas e responder perguntas sobre elas. A empresa diz que a decisão continua com o recrutador, que revisa e decide.

Como adaptar o currículo para todos esses ATS de uma vez?

Apesar das diferenças, as três comparam o que você informa sobre experiência, formação e competências com os requisitos da vaga. Então o movimento que serve para todas é o mesmo: usar no currículo os termos, habilidades e resultados que a descrição da vaga pede, de forma verdadeira, e não deixar informação importante de fora. Um diagnóstico de aderência contra a vaga mostra o quanto o seu texto cobre esses requisitos e o que falta, antes de você aplicar.

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