Gupy x Sólides x InHire
como cada ATS usa IA na triagem
Por Auditor ATS · 11 de agosto de 2026 · 8 min de leitura
Três dos maiores ATS do Brasil, três formas diferentes de usar inteligência artificial na triagem. A Gupy analisa os campos Habilidades e Experiência contra a vaga. A Sólides cruza o técnico do currículo com um perfil comportamental (o Profiler). A InHire classifica você em Alto, Médio ou Baixo fit a partir de critérios que o próprio recrutador define. As mecânicas mudam, mas existe um ponto em comum que decide tudo: as três comparam o seu currículo com o que a vaga pede. Entender isso é o que permite adaptar um único currículo para os três.
Gupy: os dois campos que a IA lê
A Gupy é o ATS mais usado no Brasil e foi a plataforma que mais abriu o jogo sobre a própria IA. Em comunicado oficial, ela afirma que os agentes de inteligência artificial analisam somente os campos Habilidades e Experiência em relação aos requisitos da vaga. Não é a foto, não é o layout, não é a estética do currículo: é o conteúdo desses dois campos comparado ao que a vaga descreve.
Na prática, isso torna a Gupy a mais "objetiva" das três para o candidato: você sabe exatamente onde a IA olha. Quem preenche Habilidades e Experiência com os mesmos termos e competências que a vaga pede sobe na aderência. Detalhamos essa mecânica em quais campos a IA da Gupy analisa.
Sólides: técnico mais comportamental
A Sólides parte do mesmo princípio técnico, mas adiciona uma camada. Segundo a plataforma, a IA "lê e analisa os currículos recebidos, comparando as competências do candidato com a descrição da vaga e com o perfil comportamental Profiler". Ou seja: além de cruzar as habilidades do currículo com os requisitos, ela pesa um perfil comportamental que reúne dezenas de informações sobre o candidato.
O Sólides Matcher transforma isso num número: mostra a porcentagem de aderência entre candidato e vaga e ranqueia automaticamente os mais aderentes. O diferencial da Sólides é justamente esse duplo olhar (técnico + comportamental) e vem da origem da empresa em People Analytics. Para o candidato, a parte técnica você controla escrevendo bem o currículo; a comportamental você não "engana", mas responde com consistência, o que conversa com o tema de fit cultural.
InHire: o fit que o recrutador define
A InHire nasceu com foco em recrutamento tech e coloca o controle na mão do recrutador. Em vez de uma régua fixa, quem contrata "define critérios de avaliação baseados em currículo, pretensão salarial e demais respostas enviadas", e a IA então classifica os candidatos em "Alto fit", "Médio fit" ou "Baixo fit" em segundos, entre milhares de currículos.
A InHire também usa IA nas entrevistas: transcreve, analisa e deixa o recrutador consultar os pontos da conversa. O posicionamento oficial resume a filosofia: "a IA dá velocidade e consistência para o seu time decidir melhor", com a decisão final sempre humana. Para o candidato, isso significa que os critérios variam mais de vaga para vaga: o currículo continua central, mas pretensão salarial e as respostas do formulário entram no cálculo do fit.
Comparativo direto
| Fator | Gupy | Sólides | InHire |
|---|---|---|---|
| Foco | Geral, o maior do Brasil | People Analytics (comportamental) | Tech, controle do recrutador |
| O que a IA compara | Habilidades e Experiência vs vaga | Competências vs vaga + Profiler | Currículo + pretensão + respostas vs critérios definidos |
| Resultado | Análise dos campos vs requisitos | % de aderência (Sólides Matcher) | Alto / Médio / Baixo fit |
| Diferencial | Diz oficialmente onde a IA olha | Cruza técnico + comportamental | Critérios flexíveis + IA nas entrevistas |
Olhe a segunda linha da tabela: em todos os casos, o seu currículo é comparado com os requisitos da vaga. Muda o que entra por cima (comportamental na Sólides, critérios do recrutador na InHire), mas a base é a mesma. Por isso não existe "currículo para a Gupy" e "currículo para a Sólides": existe currículo que fala a língua da vaga, e esse funciona nos três.
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O que isso muda pra você, na prática
A conclusão útil não é "decore as três ferramentas". É perceber que a variável que você controla é sempre a mesma: o quanto o seu currículo cobre os requisitos da vaga, com os termos certos.
- Escreva para a vaga, não para você. Use as palavras que a descrição usa nas suas Habilidades e Experiência. Isso vale para Gupy, Sólides e InHire ao mesmo tempo.
- Comprove, não só liste. "Gestão de projetos" é uma palavra-chave; "reduzi em 20% o prazo de entrega gerindo 4 projetos" é a mesma palavra-chave com prova. A IA lê as duas, o recrutador confia na segunda.
- Preencha os campos, não só anexe o PDF. Em plataformas como a Gupy, os campos estruturados são o que a IA lê. Currículo bonito em anexo não substitui o campo bem preenchido.
- Responda o formulário com atenção. Na InHire, pretensão salarial e respostas entram no fit. Não trate esses campos como detalhe.
Se quiser entender o mecanismo por trás de tudo isso, comece por o que é um ATS e por como as palavras-chave entram na conta. Para o panorama de mercado (quem usa qual ATS e o tamanho de cada um), veja o comparativo dos ATS brasileiros.
Perguntas Frequentes
Gupy, Sólides e InHire usam a mesma IA?
Não. Cada uma tem sua lógica. A Gupy analisa os campos Habilidades e Experiência contra a vaga. A Sólides compara competências do currículo com a vaga e com o perfil comportamental Profiler. A InHire classifica em Alto, Médio ou Baixo fit a partir de critérios que o recrutador define. Mecânicas diferentes, mesmo ponto de partida: comparar o seu currículo com o que a vaga pede.
Como a IA da Gupy analisa o currículo?
Segundo a própria Gupy, os agentes de IA analisam somente os campos Habilidades e Experiência em relação aos requisitos da vaga. Preencher esses dois campos com os termos que a vaga usa é o que mais pesa na aderência dentro da Gupy.
O que é o Profiler da Sólides?
É o sistema comportamental da Sólides, que gera dezenas de informações sobre o perfil do candidato. A IA cruza a análise técnica (competências do currículo vs vaga) com esse perfil para ranquear os mais aderentes. É o diferencial da Sólides: além do técnico, ela pesa o comportamental.
Como funciona o fit da InHire?
O recrutador define os critérios (currículo, pretensão salarial e outras respostas) e a IA classifica os candidatos em Alto, Médio ou Baixo fit em segundos. A InHire também usa IA para transcrever e analisar entrevistas. A decisão final continua com o recrutador.
Como adaptar o currículo para todos de uma vez?
Os três comparam as competências e a experiência do seu currículo com os requisitos da vaga. Então o movimento é o mesmo: usar no currículo os termos, habilidades e resultados que a vaga pede, de forma verdadeira. Um diagnóstico de aderência mostra o quanto o seu texto cobre esses requisitos e o que falta.
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