Quais campos a IA da Gupy realmente analisa?
A resposta é oficial (e muda sua estratégia)

A própria Gupy responde isso, na central de ajuda para candidatos: na Ordenação Padrão, a IA considera seis critérios: experiência profissional, formação acadêmica, cursos e certificados, distância (só em vaga presencial ou híbrida), indicação e candidatura interna. Quando a empresa usa a ordenação personalizada, ela escolhe os critérios e os pesos e pode incluir habilidades, idiomas e fit cultural. Ou seja: não são só dois campos. Saber o que conta, e o que não conta, reorganiza a prioridade na hora de montar o currículo e o perfil.

O que a Gupy declara hoje (e o que mudou)

A Gupy descreve a ordenação em detalhe na central de ajuda para candidatos, e isso tira a estratégia do achismo. Existem duas formas. Na Ordenação Padrão, sugerida pela Gupy, a empresa não configura nada e a IA avalia um conjunto fixo de critérios. Na ordenação personalizada, a empresa escolhe quais critérios importam para aquela vaga e define o peso de cada um. Se a empresa não cadastrou um critério na vaga, ele não é considerado. Isso desfaz uma ideia que aparecia inclusive em versões anteriores desta página: não são só Habilidades e Experiência.

• Contam na Ordenação Padrão: experiência profissional, formação acadêmica (nível, área e status, não a instituição), cursos e certificados, distância (só em vaga presencial ou híbrida), indicação validada de uma pessoa colaboradora da empresa e candidatura interna.
• Podem entrar na ordenação personalizada: habilidades, idiomas e fit cultural (quando o teste faz parte das etapas da vaga), além dos seis acima.
• Não são usados: gênero, raça, idade, estado civil, deficiência, orientação sexual, local de origem, religião, dados de saúde, nome, CPF, telefone, e-mail e instituição de ensino.

Fonte: central de ajuda da Gupy para candidatos.

Cuidado com uma leitura exagerada no outro sentido: a ordenação não aprova, não reprova e não elimina ninguém, não aplica nota de corte e não move ninguém de etapa. Ela sugere uma ordem de leitura, e todas as candidaturas continuam visíveis para a empresa, qualquer que seja a posição na lista. A eliminação automática só acontece em perguntas eliminatórias que a empresa cadastra nas perguntas adicionais (guia da Gupy sobre a ordenação). E a aderência não aparece para o candidato: é uma informação interna, visível apenas para a empresa (central de ajuda).

Habilidades e idiomas: quando a empresa personaliza a ordenação

O campo Habilidades é uma lista estruturada. Quando a empresa inclui esse critério na ordenação personalizada, a IA compara as habilidades do seu currículo com as exigidas pela vaga; com Idiomas, acontece o mesmo com os idiomas que você informou. Na Ordenação Padrão, os dois não estão entre os critérios, mas continuam no perfil que quem recruta lê, e a Gupy recomenda informá-los (central de ajuda). Três regras:

• Use o termo da vaga. Se a descrição diz "Power BI", cadastre "Power BI", não "ferramentas de BI". A Gupy diz que a sua tecnologia entende contexto e não busca palavras-chave de maneira rígida (guia da Gupy), mas o termo igual ao da vaga deixa a correspondência clara para a IA e para quem recruta.
• Priorize as habilidades da vaga. Antes de aplicar, leia a descrição e garanta que as competências citadas, que você domina, estão no seu perfil.
• Complete a lista, sem inflar. A Gupy recomenda preencher as 30 habilidades que mais têm aderência com você (guia da Gupy). Encher de termo que você não domina aparece depois, na entrevista técnica.

Experiência, formação e cursos: o que conta na ordenação padrão

A Experiência profissional é um dos critérios da Ordenação Padrão: a IA avalia o alinhamento entre o seu histórico de trabalho e as responsabilidades da vaga. Aqui é texto livre, e a Gupy pede que você descreva as atividades de cada cargo, e não apenas o título: "É o texto que permite reconhecer experiências equivalentes com nomes diferentes" (central de ajuda). O guia da Gupy sobre a ordenação recomenda incluir "responsabilidades, entregas, ferramentas utilizadas e resultados" (guia da Gupy). O erro clássico é descrever o cargo em vez de descrever o que você fez:

A versão da direita nomeia as ferramentas e os termos que a vaga procura (as palavras-chave) e ainda prova o resultado com número. Dá mais informação para a comparação da IA, e quem recruta, quando chega em você, vê impacto em vez de tarefa. O mesmo texto serve aos dois. (exemplos ilustrativos)

A Formação acadêmica e os Cursos e certificados também contam na Ordenação Padrão. Da formação, a Gupy considera o nível, a área e o status (em andamento ou concluída), mas não a instituição onde você estudou; dos cursos e certificados, o quanto atendem ao que a vaga pede, incluindo formação complementar na mesma área (central de ajuda). Se você fez um curso ou uma certificação ligada ao seu alvo, cadastre no perfil.

O que fazer antes de cada candidatura

Como a IA compara você com aquela vaga específica, e a Gupy avisa que "a régua muda a cada vaga" (central de ajuda), o ajuste é por vaga, não um currículo genérico para tudo. Um checklist de 3 passos:

1. 1. Extraia os termos da vaga.
   Liste as ferramentas, competências e requisitos citados na descrição. Essa é a régua contra a qual você será medido.
2. 2. Confira Formação, Cursos e Habilidades.
   Garanta que a formação, os cursos e certificados e as competências que a vaga cita, e que você tem, estejam no perfil, com a grafia da vaga. Veja o método em palavras-chave na Gupy.
3. 3. Reescreva a Experiência com esses termos.
   Cada experiência relevante deve conter os termos da vaga e um resultado com número. Passo a passo em como aumentar seu score na Gupy.

Perguntas Frequentes

Quais campos a IA da Gupy analisa?

Segundo a central de ajuda da Gupy para candidatos, na Ordenação Padrão contam seis critérios: experiência profissional, formação acadêmica, cursos e certificados, distância (só em vaga presencial ou híbrida), indicação e candidatura interna. Na ordenação personalizada, a empresa escolhe os critérios e os pesos e pode incluir habilidades, idiomas e fit cultural. Versões anteriores desta página diziam que só Habilidades e Experiência contavam; a regra que a Gupy publica hoje é esta.

A IA da Gupy lê o currículo inteiro?

A avaliação compara com o que a vaga pede as informações profissionais e de localização que você declara na candidatura. A ordenação não usa, por exemplo, nome, CPF, telefone, e-mail, gênero, raça, idade, estado civil, deficiência, orientação sexual, local de origem, religião, dados de saúde nem a instituição onde você estudou. Um currículo incompleto tende a receber aderência menor, porque faltam informações para comparar com o que a vaga pede.

O que colocar no campo Habilidades da Gupy?

As competências e ferramentas que você domina e que a vaga pede, com o mesmo termo que a descrição usa. Se a vaga cita "Power BI", cadastre "Power BI", não apenas "ferramentas de BI". A Gupy recomenda preencher as 30 habilidades que mais têm aderência com você. Habilidades entram na ordenação quando a empresa personaliza a ordenação e inclui esse critério; na Ordenação Padrão, elas não estão entre os seis critérios, mas continuam no perfil que quem recruta lê.

Como otimizar Experiência para a IA da Gupy?

Descreva as atividades de cada cargo, e não apenas o título: segundo a Gupy, é o texto que permite reconhecer experiências equivalentes com nomes diferentes. Inclua responsabilidades, entregas, ferramentas utilizadas e resultados, com os termos da sua área que a vaga usa. Em vez de "responsável pela área", escreva o que você operou e o que entregou. Isso aumenta a informação disponível para a comparação, mas não garante posição: a Gupy diz que não existe uma fórmula para subir na lista.

Posso testar se meu currículo está alinhado antes de aplicar na Gupy?

Sim. Ferramentas de análise por IA comparam seu currículo com a vaga e mostram o score de aderência e as palavras-chave ausentes. O Auditor ATS faz isso de graça para o cargo que você informa (comparar com o texto de uma vaga específica fica nas versões pagas): aponta quais termos do cargo faltam no seu currículo antes de você enviar. A nota é da nossa análise, não a aderência que a Gupy calcula, que só a empresa vê.

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