Currículo Para Solides + Teste DISC:
Guia Completo Para Passar no ATS [2026]

1. O que é a Solides e por que é diferente do Gupy

Se você se candidatou a vagas em drogaria, construtora, franquia ou hospital de médio porte, há uma boa chance de ter passado pela Solides sem notar. A plataforma não é tão famosa quanto o Gupy, mas domina um pedaço relevante do mercado brasileiro: as médias empresas entre 100 e 5.000 funcionários.

A Solides é diferente do Gupy por um motivo estrutural: não é apenas um ATS. É uma suíte integrada de gestão de pessoas que junta triagem curricular por keywords, teste comportamental DISC (o Profiler) e avaliação de performance no mesmo processo. Para o candidato, isso significa que ir ou não para entrevista não depende só do PDF — depende também do seu "retrato comportamental" de 24 perguntas.

Se quiser o panorama completo antes, veja o comparativo dos ATS brasileiros. Este guia assume que você já sabe o que é um ATS.

2. Arquitetura do processo Solides em 3 etapas

Entender a sequência evita que você invista energia no lugar errado. O processo Solides quase sempre segue estes três passos:

Etapa 1 — Triagem ATS (keywords)

Seu CV passa pelo parser. O sistema compara experiência, formação e habilidades com as palavras-chave da vaga. Um estudo da Ladders com eye-tracking mostrou que recrutadores passam apenas 7,4 segundos em um currículo aprovado no parse — se o ATS descartar antes, ninguém olha.

Etapa 2 — Teste DISC (Profiler)

Aprovados recebem link para o Profiler: 24 blocos de quatro adjetivos em que você escolhe o "mais você" e o "menos você". O resultado é um gráfico com quatro eixos — Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade — anexado ao seu perfil.

Etapa 3 — Entrevista humana

Quando o recrutador liga, já tem seu "retrato" DISC na tela. Se você pontua baixo em Dominância, espere pergunta sobre decisão sob pressão. Saber que isso existe ajuda a preparar respostas coerentes.

3. Como o ATS da Solides ranqueia seu CV

O parser da Solides é funcional, mas menos sofisticado que o Gaia do Gupy. Ele usa três critérios principais:

• Correspondência literal de keywords — se a vaga pede "gestão de pessoas", quer ver essa expressão exata. Variações sinônimas funcionam menos que no Gupy.
• Experiência mais recente — os últimos dois cargos têm peso desproporcional. Se você era analista e virou coordenador, é o coordenador que importa.
• Formação declarada — ensino superior, técnicos e certificações contam pontos isolados, principalmente em médias empresas que padronizam requisitos por senioridade.

Na prática, isso significa que um mesmo currículo pode ranquear bem no Gupy e mal na Solides. Para calibrar, leia o guia de palavras-chave no Gupy — os princípios se aplicam, mas na Solides a regra da correspondência literal é ainda mais estrita. Se quiser aprofundar o contexto do algoritmo concorrente, veja também como funciona o algoritmo Gaia do Gupy.

4. Tipos de empresa que usam Solides

O perfil de cliente da Solides é bem definido — empresas entre 100 e 5.000 funcionários, com alta rotatividade, estrutura de RH relativamente madura, e necessidade de padronizar cultura em muitas unidades. Exemplos recorrentes:

• Saúde e farma: partes da Dasa, Drogaria Araújo, Drogasil, hospitais regionais, redes de clínicas.
• Varejo e alimentação: partes do Magalu, redes de franquia, supermercados regionais, redes de fast-food.
• Construção civil: Cyrela, MRV, incorporadoras de médio porte, construtoras com obras distribuídas.
• Serviços especializados: escritórios de advocacia, consultorias, escritórios de contabilidade.
• Hotelaria e turismo: redes hoteleiras nacionais, operadoras de turismo.
• Transporte e logística: Gol, empresas de logística regional, transportadoras.

Se a vaga fica numa empresa que bate com esse recorte, prepare-se: vai cair Profiler. Para entender como esses perfis diferem dos que você encontra em startups, vale conferir o comparativo dos ATS brasileiros.

5. Keywords essenciais para Solides

A regra de ouro para Solides é uma só: use o vocabulário literal da vaga. Não importa se parece repetitivo. O parser gosta disso.

Exemplo concreto. Se a descrição pede:

• "Gestão de pessoas" — escreva gestão de pessoas, não "liderança de equipes".
• "Controle de estoque" — escreva controle de estoque, não "gestão de inventário".
• "Atendimento ao cliente" — escreva atendimento ao cliente, não "relacionamento com o consumidor".
• "Negociação com fornecedores" — escreva negociação com fornecedores, não "relacionamento comercial".

Isso não significa encher o CV de frases fora de contexto. Use a mesma experiência para acomodar múltiplas keywords, reescrevendo bullets. Um checklist completo de como fazer isso está em otimizar currículo para ATS, e o formato base do documento em modelo de currículo ATS.

Dado prático: candidatos que enviam o currículo em DOCX passam em apenas 4% dos casos em alguns ATS, enquanto PDF bem formatado chega a 18%. A Solides lida melhor com PDF de texto (não imagem). Saber disso evita descarte silencioso por formato — leia também erros comuns de formatação que travam o ATS.

6. O Teste DISC explicado

O DISC é um modelo comportamental criado por William Moulton Marston em 1928. A base teórica é simples: as pessoas variam em quatro dimensões que, combinadas, descrevem como tendem a agir no trabalho.

• D — Dominância: foco em resultado, decisão rápida, tolerância a risco, gosto por desafio. Tende a ser direto, impaciente com burocracia, confortável liderando.
• I — Influência: foco em pessoas, comunicação, entusiasmo, otimismo. Persuasivo, sociável, bom em vendas consultivas e marketing.
• S — Estabilidade: foco em previsibilidade, paciência, lealdade, cooperação. Ótimo em operação, atendimento, suporte e administrativo.
• C — Conformidade: foco em precisão, análise, regras, detalhes. Perfeito para financeiro, compliance, engenharia e auditoria.

Todo mundo tem os quatro — o que varia é a intensidade. O gráfico Profiler mostra seu perfil como uma espécie de radar, e os recrutadores treinados leem esse radar em segundos.

7. Como responder o DISC sem se prejudicar

A pergunta que todo mundo faz é: "posso fingir o perfil que a vaga pede?". Resposta honesta: gente tenta, e muita gente falha. O teste tem perguntas-espelho desenhadas para pegar inconsistências. Se você marcou "gosto de decidir rápido" e depois "prefiro sempre consultar o time antes de agir", o sistema sinaliza e seu perfil sai distorcido.

Cinco dicas práticas para não se prejudicar:

1. Conheça seu perfil antes. Faça um teste DISC gratuito em site idôneo para saber onde você pende. Muitos profissionais descobrem que seu perfil natural já serve para a vaga — é só responder com autenticidade.
2. Leia a descrição da vaga com atenção. Palavras como "autonomia", "ambiente desafiador", "time pequeno" indicam expectativa de D. "Processos", "rotina", "controles" indicam C. "Cliente", "relacionamento", "porta a porta" indicam I ou S.
3. Responda com o "você no trabalho", não com o "você em casa". Muita gente é mais espontânea na vida pessoal e mais reservada profissionalmente — o teste pergunta sobre o contexto profissional.
4. Não responda tudo no extremo. Marcar "concordo totalmente" em quase tudo caracteriza o que psicometristas chamam de tendência de aquiescência — o relatório fica "ruidoso" e pouco útil, e alguns sistemas invalidam.
5. Faça em ambiente calmo, 30 minutos reservados. Sem celular, sem família interrompendo. A qualidade das respostas cai drasticamente se você faz no ônibus.

Se o seu perfil natural diverge do que a vaga pede, é melhor descobrir isso no teste do que depois de seis meses no cargo odiando a rotina. Para mais sobre como mostrar comportamento autêntico no currículo, veja soft skills no currículo ATS.

8. Qual perfil DISC cada tipo de vaga busca

Não há perfil universalmente "certo". Há padrões por função. Estudos da ResumeGo com 418 recrutadores mostram que fit comportamental aparece entre os três principais critérios de desempate quando dois candidatos têm currículos equivalentes.

Para aprofundar a construção de CV por área, vale ler currículo de vendas e comercial e currículo de RH para ATS.

9. Cinco erros no teste DISC que reprovam candidatos

1. Tentar ser quem não é. Responder para "encaixar" sem saber o perfil da vaga gera inconsistências que o sistema detecta.
2. Marcar "concordo totalmente" em tudo. A chamada tendência de aquiescência deixa o gráfico borrado e reduz a confiabilidade do relatório.
3. Não ler as perguntas por pressa. O Profiler é curto, mas traiçoeiro. Ler rápido leva a escolhas que não representam você.
4. Marcar aleatoriamente. Parece improvável, mas candidatos cansados fazem isso. O resultado é descarte automático em perfis muito incoerentes.
5. Fazer em ambiente barulhento. Profiler no celular durante o almoço com TV ligada produz um perfil fraco que subestima você.

10. Estrutura de CV otimizada para Solides

Depois de tudo isso, a parte escrita continua importando. Um CV que performa bem na Solides tem esta receita:

• Formatação simples — sem colunas, sem ícones, sem caixas coloridas. Fonte única (Arial, Calibri, Helvetica), corpo 11-12.
• Datas no formato MM/AAAA — "03/2023 — atual". Evite "março de 2023" ou só o ano.
• PDF de texto, não imagem — gere a partir do Word ou Google Docs. Se você scaneou um papel, o parser não lê nada.
• Resumo profissional no topo — 3-4 linhas, com as principais keywords da vaga. Aprofunde em resumo profissional no currículo ATS.
• Últimas 2 experiências em destaque — bullets com verbos de ação e métricas. Use o método CAR (Contexto-Ação-Resultado).
• Seção de habilidades densa em keywords — ferramentas, metodologias, idiomas, certificações.

Para ter uma base pronta, veja o modelo de currículo ATS e um passo a passo de calibração em score ATS do currículo. Se você quiser aprender o fluxo geral de aprovação, o guia como passar no ATS consolida os princípios.

11. Conclusão

A Solides é um processo em três camadas: triagem curricular literal, Profiler DISC e entrevista. Em cada camada tem armadilha própria — o CV que passa no Gupy pode tropeçar no parser mais literal da Solides, e o Profiler descarta quem tenta ser quem não é.

Se você se candidata a médias empresas, redes de varejo, construtoras ou escritórios profissionais, invista tempo em duas frentes antes de clicar em "enviar". Primeiro, otimize o currículo com keywords literais da vaga — gaste dez minutos adaptando. Depois, reserve meia hora em ambiente calmo para fazer o Profiler com honestidade, sabendo qual perfil a vaga pede para destacar comportamentos autênticos. É essa combinação que coloca seu nome no topo da pilha do recrutador.

Para revisar a arquitetura do mercado inteiro, volte ao comparativo dos ATS brasileiros. Para comparar a abordagem de volume (Gupy), leia por que seu currículo não passa no Gupy e como corrigir.

Leia também

• Comparativo dos ATS brasileiros
• Por que seu currículo não passa no Gupy
• Palavras-chave no Gupy
• O que é ATS
• Modelo de currículo ATS
• Soft skills no currículo ATS
• Currículo de RH para ATS